Κορωνοϊός και Επιχειρήσεις

Ο κορωνοϊός συνεχίζει να επιδρά, καταλυτικά, στις εργασιακές σχέσεις και επιχειρήσεις. Ο νομοθέτης καταβάλλει προσπάθεια να προστατεύσει αμφότερες. 

Σε πρόσφατη αρθρογραφία μας (Κορωνοϊός και επιχειρήσεις: Ένας + ένας δεκάλογοι για τη λειτουργία τους και τις εργασιακές τους σχέσεις) επιχειρήσαμε να συνοψίσουμε βασικά σημεία της πρόσφατης, σχετικής, νομοθεσίας. 

Η ροή των εκδιδομένων νομοθετημάτων είναι καταιγιστική. Ενδεικτικά: η σημαντική και απολύτως πρόσφατη υπ’ αριθμ. 12998/232 ΚΥΑ (ΦΕΚ τ. Β’ 1078/28.3.2020). 

Με το παρόν επιχειρούμε την αποκωδικοποίησή της. Οι πρώτες δέκα ερωτήσεις αναφέρονται στις εργασιακές σχέσεις σε εταιρείες που η δραστηριότητά τους έχει ανασταλεί. Οι επόμενες είκοσι σ’ εκείνες που έχουν χαρακτηριστεί ως πληττόμενες.

Α. Εργαζόμενοι σε εταιρείες που η δραστηριότητά τους έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής

Ερώτημα 1^ο: Ποιες επιχειρήσεις αφορούν τα συγκεκριμένα μέτρα;

Εκείνες που απαγορεύτηκε η δραστηριότητά τους λόγω της πανδημίας.

Ερώτημα 2^ο: Οι εργαζόμενοι των συγκεκριμένων επιχειρήσεων οφείλουν να συνεχίσουν να παρέχουν εργασία; 

ΟΧΙ

Ερώτημα 3^ο: Τι συμβαίνει με τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου;

Τίθενται, δυνητικά, σε αναστολή.

Ερώτημα 4^ο: Τι συμβαίνει με τις άδειες άνευ αποδοχών;

Διακόπτονται από 28.3.20. Οι συμβάσεις των συγκεκριμένων εργαζομένων αναστέλλονται- δικαιούνται όμως αποζημίωση ειδικού σκοπού.

Ερώτημα 5^ο: Οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν απολύσεις;

ΟΧΙ

Ερώτημα 6^ο: Σε ποιο ποσό ανέρχεται η αποζημίωση ειδικού σκοπού; 

Στα 800€. 

Ερώτημα 7^ο: Ποιο χρονικό διάστημα καλύπτει η αποζημίωση ειδικού σκοπού; Κατάσχεται; Φορολογείται; Συμψηφίζεται;

Καλύπτει 45 ημερολογιακές ημέρες. Είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται. 

Ερώτημα 8^ο: Υπάρχει ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή;

ΝΑΙ-για 45 ημέρες. 

Ερώτημα 9^ο: Ποια η διαδικασία της λήψης αποζημίωσης ειδικού σκοπού; Ποιες οι κυρώσεις των επιχειρήσεων που δεν θα ακολουθήσουν τη συγκεκριμένη διαδικασία;

Οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να υποβάλουν υπεύθυνες δηλώσεις σχετικά με το θέμα. Προβλέπονται κυρώσεις για τις επιχειρήσεις που δεν θα το πράξουν. 

Ερώτημα 10^ο: Παρέχονται διευκολύνσεις στους συγκεκριμένους εργαζόμενους σχετικά με οφειλές τους προς ασφαλιστικά ταμεία;

Η εξόφληση οφειλών δόσεων εργαζομένων προς ασφαλιστικά ταμεία κλπ. που λήγουν την 31.3.2020,  παρατείνεται μέχρι 30.6.20.

Β. Εργαζόμενοι σε εταιρείες που η δραστηριότητά τους πλήττεται σημαντικά 

Ερώτημα 1^ο: Σε ποιες επιχειρήσεις αναφέρονται τα συγκεκριμένα μέτρα;

Σε εκείνες που θεωρούνται (βάσει ΚΑΔ) ως πληττόμενες από την πανδημία.

Ερώτημα 2^ο:  Υφίσταται η δυνατότητα αναστολής συμβάσεων εργασίας τους;

ΝΑΙ-για 45 ημέρες. 

Ερώτημα 3^ο:  Τι συμβαίνει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου;

Τίθενται, δυνητικά, σε αναστολή όσες λήγουν μετά την 21.3.2020. Συνεχίζονται, μετά το πέρας της αναστολής, για τον υπολειπόμενο χρόνο.

Ερώτημα 4^ο:  Μπορεί να υπάρξει συνδυασμός αναστολής συμβάσεων, ορισμός προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας ή/και μεταφοράς προσωπικού σε επιχειρήσεις του ίδιου Ομίλου;

ΝΑΙ. 

Ερώτημα 5^ο:  Οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις μπορούν να προβούν σε απολύσεις;

ΟΧΙ-Εφόσον προχωρήσουν σε αναστολή των συμβάσεων εργασίας. 

Ερώτημα 6^ο:  Οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση διατήρησης του προσωπικού τους; 

Όταν επιλέξουν αναστολή συμβάσεων εργασίας υποχρεούνται (κατά βάση), να διατηρήσουν για 45 ημέρες-μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής, τους κατά την 21.3.2020 εργαζομένους τους.

Ερώτημα 7^ο:  Είναι υποχρεωτική η πλήρης και συνολική εφαρμογή του μέτρου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας;

ΟΧΙ 

Ερώτημα 8^ο: Ποιους εργαζόμενους αφορά η αποζημίωση ειδικού σκοπού; 

Εκείνους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει ανασταλεί. 

Ερώτημα 9^ο: Ποιο χρονικό διάστημα καλύπτει η αποζημίωση ειδικού σκοπού; 

45 ημερολογιακές ημέρες

Ερώτημα 10^ο: Η αποζημίωση ειδικού σκοπού κατάσχεται; Φορολογείται; Συμψηφίζεται;

ΟΧΙ

Ερώτημα 11^ο: Υπάρχει ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή;

Για 45 ημέρες. 

Ερώτημα 12^ο: Ποια η διαδικασία της λήψης της αποζημίωσης ειδικού σκοπού; 

Η διαδικασία προβλέπει υποβολή σχετικών υπευθύνων δηλώσεων στο ΕΡΓΑΝΗ. Από εργαζόμενους και επιχειρήσεις. 

Ερώτημα 13^ο: Υπάρχουν κυρώσεις στις επιχειρήσεις που δεν θα ακολουθήσουν την προκαθορισμένη διαδικασία για τη χορήγηση της αποζημίωσης ειδικού σκοπού;

Προβλέπονται σημαντικές κυρώσεις. 

Ερώτημα 14^ο: Οι ανωτέρω επιχειρήσεις δικαιούνται τις προβλεπόμενες διευκολύνσεις  ακόμα κι όταν δεν ασκήσουν το δικαίωμα αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων τους;

Φυσικά! 

Ερώτημα 15^ο: Παρέχονται διευκολύνσεις στους συγκεκριμένους εργαζόμενους σχετικά με οφειλές τους προς ασφαλιστικά ταμεία;

Παρατείνεται, μέχρι 30.6.20, η εξόφληση οφειλών δόσεων κλπ. προς ασφαλιστικά ταμεία,  οι οποίες έληγαν την 31.3.2020. 

Ερώτημα 16^ο: Οι εργαζόμενοι με τηλεργασία δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού;

ΟΧΙ. 

Ερώτημα 17^ο: Οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις δικαιούνται να καταβάλλουν επιπρόσθετα χρήματα στους δικαιούχους αποζημίωσης ειδικού σκοπού; 

Φυσικά. Ως ανώτατο όριο είναι  το ποσό των μικτών αποδοχών των εργαζομένων. 

Ερώτημα 18^ο: Οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις δικαιούνται να απασχολήσουν εργαζόμενούς τους για τους οποίους επέλεξαν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους; 

ΝΑΙ-αποκλειστικά με τηλεργασία (προϋποτίθεται συμφωνία των εργαζομένων και κάλυψη πρόσκαιρων αναγκών. 

Ερώτημα 19^ο: Δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού οι εργαζόμενοι σε ατομικές επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες;

ΝΑΙ-εφόσον τεθούν σε αναστολή οι συμβάσεις εργασίας τους. 

Ερώτημα 20^ο: Τι γίνεται με τους απολυθέντες και παραιτηθέντες εργαζόμενους;

Δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού 800€ οι (πρώην) εργαζόμενοι επιχειρήσεων που έχει ανασταλεί η δραστηριότητά τους με απόφαση δημόσιας αρχής ή έχουν χαρακτηρισθεί ως πληττόμενες. Προϋπόθεση: η σύμβαση εργασίας τους να έχει λυθεί από 1.3 έως 20.3.2020.

 Η ανωτέρω ΚΥΑ εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση απολύτως πρόσφατης, νομοθεσίας. 

Κενά, ασάφειες και προβληματισμοί παραμένουν-μολονότι μειούμενοι. 

H συγκεκριμένη ΚΥΑ, εντούτοις, αποτελεί ένα ακόμα εργαλείο στον αγώνα για την διάσωση πολύτιμων θέσεων εργασίας και επιχειρήσεων.

Ένα ακόμα χρήσιμο εργαλείο για την επόμενη μέρα!

Σταύρος Κουμεντάκης

Senior Partner

Koumentakis and Associates Law Firm

Σημ.: Το παρόν άρθρο σε αναλυτική μορφή