Ο ΠΟΥ κήρυξε ως πανδημία τη λοίμωξη COVID-19.
Η ελληνική κυβέρνηση έλαβε σειρά μέτρων για την αντιμετώπιση της. Προϊόντος του χρόνου τα μέτρα αυστηροποιούνται. Εύλογα, καθώς δεν επιδείξαμε τη δέουσα υπευθυνότητα.
Για τη διαχείριση της κρίσης απαιτείται ενημέρωση, ευθυγράμμιση με τις κατευθύνσεις των ειδικών και νηφαλιότητα.
Επιχειρούμε σύντομες απαντήσεις σε κρίσιμα ερωτήματα.
ΔΕΚΑ, κρίσιμα, ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ
Ερώτημα 1ο: Τι είναι η «άδεια ειδικού σκοπού»;
Οι εργαζόμενοι γονείς (με ανήλικα τέκνα έως το επίπεδο της βασικής εκπαίδευσης) δικαιούνται, υπό προϋποθέσεις, άδεια απουσίας από την εργασία τους.
Ερώτημα 2ο: Μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη «τηλεργασία» για τους εργαζόμενους της επιχείρησης του;
Ναι. Η τηλεργασία αποδεικνύεται, υπό τις παρούσες συνθήκες, ιδιαίτερα χρηστική.
Ερώτημα 3ο: Μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να λάβει την κανονική του άδεια ή να τον θέσει (υποχρεωτικά) σε άδεια άνευ αποδοχών;
Όχι.
Ερώτημα 4ο: Μπορεί ο εργαζόμενος αυτοβούλως να απουσιάσει από την εργασία του επειδή φοβάται ότι μπορεί να κολλήσει τον ιό;
Όχι.
Ερώτημα 5ο: Τι πρέπει να πράξει ο Εργοδότης σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος εμφανίζει τα συμπτώματα της COVID-19;
Ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί την απουσία του εργαζομένου εφόσον ευθυγραμμίζεται με σχετικές οδηγίες του ΕΟΔΥ. Οι αποδοχές καταβάλλονται κανονικά.
Ερώτημα 6ο: Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης για τις έγκυες εργαζόμενες; Για τους εργαζομένους που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες;
Ο εργοδότης υποχρεούται να τους προτρέψει να παραμείνουν στο σπίτι τους. Οι αποδοχές καταβάλλονται κανονικά.
Ερώτημα 7ο: Ποιες είναι οι βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών;
Ο εργοδότης υποχρεούται να εξασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
Στις βασικές υποχρεώσεις του συμπεριλαμβάνονται η επικαιροποίηση της Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου, η ενημέρωση των εργαζομένων για την κίνδυνο λοίμωξης από τον κορωνοϊό και τα μέτρα πρόληψης και προστασίας, η λήψη μέτρων περιβαλλοντικής και ατομικής υγιεινής, η χορήγηση κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας στους εργαζόμενους.
Ερώτημα 8ο: Ποιες υποχρεώσεις των εργοδοτών έχουν ανασταλεί σχετικά με το ωράριο εργασίας των εργαζομένων;
Έχει ανασταλεί η υποχρέωση της (εκ των προτέρων) καταχώρησης στο «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε τροποποίησης ωραρίου ή οργάνωσης του χρόνου εργασίας. Επίσης της υπερεργασίας και της νόμιμης υπερωρίας.
Ερώτημα 9ο: Έχουν ανασταλεί οι υποχρεώσεις των εργοδοτών για καταβολή οφειλομένων στο Δημόσιο και στους Ασφαλιστικούς Οργανισμούς;
Αναμένεται η έκδοση των αναγκαίων Υπουργικών Αποφάσεων στη βάση σχετικής νομοθετικής πρόβλεψης.
Ερώτημα 10ο: Ποια μέτρα μπορεί/πρέπει να λάβει ο εργοδότης για την αντιμετώπιση της οικονομικής κατάστασης που δημιουργείται από τα νέα δεδομένα;
Η πανδημία COVID-19 πλήττει την παγκόσμια και εθνική οικονομία. Αυτονοήτως και τη συντριπτική πλειονότητα των ελληνικών επιχειρήσεων. Προέχει η ζωή, η υγεία και η ασφάλεια των ανθρώπων. Αμέσως μετά: Η επιβίωση της επιχείρησης.
Πριν τις απολύσεις ας διερευνηθεί η αξία άλλων, ηπιότερων, μέτρων. Ενδεχομένως και συνδυασμός τους. Μεταξύ αυτών:
(α) η μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης
(β) η συμφωνία (ή επιβολή) εκ περιτροπής εργασίας
(γ) η συμφωνία (ή επιβολή) διαθεσιμότητας
Εν κατακλείδι
Η πολιτεία οφείλει να παρακολουθεί τις (απρόβλεπτες ακόμα) εξελίξεις.
Αντίστοιχα και οι επιχειρηματίες.
Η συμμόρφωση με τις κατευθυντήριες οδηγίες του ΕΟΔΥ αποτελεί τη βασική προτεραιότητα. Κεντρική στόχευση: η διασφάλιση της ζωής και υγείας των εργαζομένων.
Επόμενη: η υιοθέτηση των, κατά περίπτωση, κατάλληλων επιλογών για τη διασφάλιση της ζωής και συνέχειας της επιχείρησης.
Με νηφαλιότητα.
Σταύρος Κουμεντάκης
Senior Partner
Koumentakis and Associates Law Firm
Σημ.: Το παρόν άρθρο σε πλήρη μορφή
