Τι αλλάζει: Οι νέοι κανόνες στις συνεντεύξεις για δουλειά

Σε φάση υλοποίησης μπαίνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια.

Oπως δήλωσε στον ραδιοφωνικό σταθμό ΣΚΑΪ η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, η νομοθετική πρωτοβουλία βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη και το τελευταίο δίμηνο αποτελεί αντικείμενο διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους. Πιο συγκεκριμένα, το νέο θεσμικό πλαίσιο προβλέπει ιδιαίτερα αυστηρούς κανόνες, με στόχο την εξάλειψη των διακρίσεων.

«Παράδειγμα, πρέπει ένας υποψήφιος προτού φτάσει στη συνέντευξη να ξέρει για τι μισθό μιλάμε ή για τι εύρος μισθού. Σήμερα δεν το ξέρει. Δεν το ξέρει σε πάρα πολλές περιπτώσεις», είπε χαρακτηριστικά η Νίκη Κεραμέως.

Τι αλλάζει στις μισθολογικές ανισότητες

Συνεχίζοντας, ανέφερε: «Οι προκηρύξεις θέσεων θα πρέπει απαραιτήτως να είναι ανεξάρτητες ως προς το φύλο. Εργάζεσαι στο λογιστήριο μιας επιχείρησης και έχεις την υποψία ότι επειδή είσαι γυναίκα σε πληρώνει λιγότερο από άλλους; Μπορείς να υποβάλεις αίτημα για τη μισθολογική δομή, για το πώς αμείβονται άλλοι εργαζόμενοι χωρίς να το προσωποποιείς συγκεκριμένα. Αυτό αυξάνει την πίεση, δημιουργεί ένα νέο πλαίσιο υποχρεώσεων και έχει και κυρώσεις».

Αναφορικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας η υπουργός είπε:

«Χθες ήταν ίσως από τις πιο σημαντικές μέρες στην αγορά εργασίας εδώ και πολλά χρόνια, είχαμε δύο συλλογικές συμβάσεις εργασίας που αφορούν το 15% των εργαζομένων στη χώρα, των μισθωτών στη χώρα, πάνω από 400.000, όποιος δουλεύει στην εστίαση εστιατόριο, ταβέρνα, μπάρα, ένα αναψυκτήριο, εταιρεία κέτερινγκ οποιοδήποτε αν θέλετε επιχείρηση εστίασης συλλογική σύμβαση εργασίας την οποία χτες την επέκτεινα σε όλους τους εργαζομένους στον κλάδο, το οποίο τι σημαίνει στην πράξη; Σημαίνει αύξηση μισθών για τους εργαζομένους στον κλάδο, αύξηση παροχών, επιδόματα για παράδειγμα γονικής αδείας επίδομα για το αν έχεις τελειώσεις η τουριστική εκπαίδευση κ.λ.π. »