Αγορά εργασίας: 1 στους 4 εργαζόμενους αναζητά νέα δουλειά λόγω χαμηλής αμοιβής

Την εκτίμηση ότι η αναβάθμιση των θέσεων εργασίας υψηλών προσόντων στην Ελλάδα θα πρέπει να είναι ο κεντρικός στόχος του Εθνικού Μηχανισμού Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας εξέφρασε ο ερευνητής του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναµικού (ΕΙΕΑΔ), Βάιος Κώτσιος μιλώντας σε ημερίδα για τη διάγνωση των αναγκών της Αγοράς Εργασίας στην Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας.

Ο κ. Κώτσιος τόνισε ότι όσο πιο ψηλό είναι το ποσοστό θέσεων εργασίας υψηλών προσόντων που δημιουργεί μια οικονομία, τόσο μεγαλύτερο είναι και το ΑΕΠ της ενώ παράλληλα αναχαιτίζεται και το φαινόμενο του brain drain που περιγράφει τη μαζική φυγή των νέων στο εξωτερικό για αναζήτηση εργασίας, σύμφωνα με το imerisia.gr.

Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε στην ημερίδα, η Ελλάδα, πέρα από την εκπαίδευση και την υγεία, σε όλους τους υπόλοιπους κλάδους υπολείπεται και του μέσου όρου της ευρωζώνης και των περισσότερων χωρών όσον αφορά το ποσοστό θέσεων εργασίας υψηλών προσόντων. «Στην Ελλάδα οι θέσεις αυτές είναι 30%, δηλαδή μία στις τρεις. Στην ευρωζώνη είναι 45%.

Η Αττική έχει 40% ενώ η Κεντρική Μακεδονία βρίσκεται κοντά στο μέσο όρο, στο 32%» ανέφερε χαρακτηριστικά ενώ πρόσθεσε ότι η Ελλάδα δημιουργεί κατά κύριο λόγο θέσεις εργασίας μέσου επιπέδου, σε ποσοστό 61%. Συνεπώς, υπογράμμισε ότι στόχος της όλης προσπάθειας θα πρέπει να είναι η αναβάθμιση των θέσεων υψηλών προσόντων, ζήτημα που όπως είπε, αφορά και τις επιχειρήσεις το πώς αυτές αξιοποιούν το εργατικό δυναμικό που υπάρχει στη χώρα.

Επικοινωνιακές και ψηφιακές δεξιότητες
 

Σε ό,τι αφορά τις δεξιότητες που απαιτούνται, γνωστοποίησε ότι η ελληνική αγορά εργασίας και οι επιχειρήσεις ζητούν συγκεκριμένα πράγματα στην κορυφή της λίστας των οποίων βρίσκεται η χρήση διαφορετικών διαύλων επικοινωνίας από τον εργαζόμενο ώστε να επικοινωνεί λεκτικά, χειρόγραφα, ψηφιακά ή τηλεφωνικά με σκοπό τη δόμηση και την ανταλλαγή ιδεών ή πληροφοριών. Ακολουθεί η ικανότητα των εργαζομένων να εκδίδουν τιμολόγια πώλησης. Από τις έρευνες, άλλωστε, του μηχανισμού προέκυψε ότι υπάρχει έντονη συσχέτιση της πορείας των επιχειρήσεων με την ψηφιακή τους επάρκεια και τις ψηφιακές ικανότητες του προσωπικού που απασχολούν ως σύνολο. Τέτοιες ικανότητες είναι η οργάνωση και διαχείριση δεδομένων και πληροφοριών ψηφιακού περιεχομένου, η προστασία και συντήρηση λογισμικού και συσκευών και η επίλυση τεχνικών προβλημάτων.

Χαιρετίζοντας την ημερίδα ο Περιφερειάρχης Κεντρικής Μακεδονίας, Απόστολος Τζιτζικώστας επισήμανε ότι από τις αρχές της προηγούμενης δεκαετίας χάθηκαν συνολικά 103.000 θέσεις εργασίας και τόνισε ότι η Περιφέρεια από τις πρώτες στη χώρα προχώρησε στη σύσταση περιφερειακού μηχανισμού Διάγνωσης των Αναγκών της Αγοράς Εργασίας που παρέχει στοιχεία της τοπικής αγοράς εργασίας και διευκολύνει αφενός την κάλυψη κενών θέσεων στους δυναμικότερους τομείς της οικονομίας αφετέρου την εκπόνηση μελλοντικών στοχευμένων μελετών σε κλάδους με αναπτυξιακές προοπτικές.

Ερευνα σε εργαζόμενους στην Κεντρική Μακεδονία
Αλλωστε, ο αντιπεριφερειάρχης Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος Κώστας Γιουτίκας επισήμανε ότι ήδη έγινε η πρώτη έρευνα του μηχανισμού σε 704 επιχειρήσεις ενώ σήμερα παρουσιάζεται μια ακόμη έρευνα γνώμης σε 815 εργαζόμενους και αποτυπώνει τη δική τους οπτική.