Το Ευρωκοινοβούλιο αποφάσισε χθες, εν μέσω της συνόδου της ολομέλειας, ότι θα ξεκινήσει διαπραγματεύσεις με τις κυβερνήσεις της ΕΕ επί της πρότασης της Κομισιόν για μια οδηγία για τη Μισθολογική Διαφάνεια.
Διαφάνεια και στις μικρότερες, για τα ευρωπαϊκά στάνταρ, επιχειρήσεις
Οι ευρωβουλευτές απαιτούν από τις εταιρείες της ΕΕ που απασχολούν τουλάχιστον 50 εργαζομένους (αντί των 250 που είχαν προταθεί αρχικά) να υποχρεούνται να δημοσιοποιούν πληροφορίες που διευκολύνουν τους εργαζομένους που έχουν τον ίδιο εργοδότη να συγκρίνουν τους μισθούς τους και να εκθέτουν κάθε υφιστάμενο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στον οργανισμό τους.
Εργαλεία αξιολόγησης και εξάλειψης του μισθολογικού χάσματος
Τα εργαλεία για την αξιολόγηση και τη σύγκριση των επιπέδων των αμοιβών θα πρέπει να βασίζονται σε ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και να περιλαμβάνουν ουδέτερα ως προς το φύλο συστήματα επαγγελματικής αξιολόγησης και κατάταξης.
Εφόσον από τα στοιχεία σχετικά με τις αμοιβές προκύπτει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων τουλάχιστον 2,5% (έναντι του 5 % που πρότεινε η Επιτροπή), τα κράτη μέλη θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι εργοδότες, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων τους, θα διεξάγουν κοινή αξιολόγηση των αμοιβών και θα εκπονήσουν σχέδιο δράσης για την ισότητα των φύλων.
Ειδικό επίσημο σήμα να απονέμεται στις εταιρείες χωρίς μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων
Οι ευρωβουλευτές επιθυμούν η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να δημιουργήσει ειδικό επίσημο σήμα που θα απονέμεται στους εργοδότες που διοικούν οργανισμούς όπου δεν παρατηρείται μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
Απαγόρευση του μισθολογικού απορρήτου
Το κείμενο ορίζει ότι οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν σαφείς και πλήρεις πληροφορίες σχετικά με το ατομικό και το μέσο επίπεδο αμοιβών, κατανεμημένες ανά φύλο. Οι ευρωβουλευτές προτείνουν επίσης την απαγόρευση του μισθολογικού απορρήτου, μέσω μέτρων που απαγορεύουν συμβατικούς όρους που αποσκοπούν στον περιορισμό της αποκάλυψης πληροφοριών από τους εργαζομένους σχετικά με τις αμοιβές τους ή στην αναζήτηση πληροφοριών σχετικά με την ίδια ή άλλες κατηγορίες αμοιβών.
Αλλαγή της ευθύνης απόδειξης- Στην εταιρεία πλέον
Οι ευρωβουλευτές επιβεβαιώνουν εκ νέου την πρόταση της Επιτροπής για μετακύλιση του βάρους της απόδειξης σε θέματα που αφορούν τις αμοιβές. Σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος θεωρεί ότι δεν έχει εφαρμοστεί η αρχή της ίσης αμοιβής και προσφεύγει στο δικαστήριο, η εθνική νομοθεσία θα πρέπει να υποχρεώνει τον εργοδότη να αποδείξει ότι δεν υπήρξε διάκριση.
Η εισηγήτρια ευρωβουλευτής Κίρα Μαρί Πίτερ- Χάνσεν (Πράσινοι, Δανία), της επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων της Ευρωβουλής, δήλωσε: «Με την παρούσα οδηγία κάνουμε ένα σημαντικό βήμα προς την ισότητα των φύλων και τονίζουμε το πρόβλημα της ανισότητας των αμοιβών. Δεν πρόκειται μόνο για ένα ισχυρό μήνυμα που δηλώνει ότι δεν θα δεχτούμε πλέον τις μισθολογικές διακρίσεις λόγω φύλου, αλλά και για μια εργαλειοθήκη που βοηθά τα κράτη μέλη και τους εργοδότες να εξαλείψουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ευρύτερα.»
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο είναι πλέον έτοιμο να αρχίσει διαπραγματεύσεις για τον εν λόγω νόμο, δεδομένου ότι το Συμβούλιο είχε ήδη υιοθετήσει τη θέση του τον περασμένο Δεκέμβριο.
