Το μισθολογικό χάσμα επιμένει στην Ε.Ε - Η θέση της Ελλάδας

Επιμέλεια: Φρόσω Μαστορίδη

Επιμένει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων όπως δείχνουν τα στατιστικά που δημοσιεύει η Eurostat, με τα πιο πρόσφατα διαθέσιμα στοιχεία να είναι από το 2023.

Σύμφωνα, λοιπόν, με το γράφημα, το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, βρισκόταν στο 12%, για το 2023, βάσει επιχειρήσεων που απασχολούν 10 ή παραπάνω υπαλλήλους. 

Τα υψηλότερα ποσοστά, άρα και μεγαλύτερο χάσμα, συναντούνται στην Λετονία (19%), Αυστρία (18,3%), Τσεχία (18%), ενώ όπως φαίνεται, το Λουξεμβούργο έχει κλείσει το χάσμα, άρα οι μισθοί είναι ίσοι. Ακολουθεί το Βέλγιο (0.7%) και η Ιταλία (2,2%). Η χώρα μας βρίσκεται στην 10η θέση από το τέλος -όπου η τελευταία θέση είναι η Λετονία με τη μεγαλύτερη διαφορά-, με 13,6%.

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων αυξάνεται με την ηλικία: μπορεί να αυξηθεί ως αποτέλεσμα διακοπής καριέρας από τις γυναίκες, αν και αυτά τα πρότυπα διαφέρουν μεταξύ των χωρών. Διαφέρει επίσης ανά κλάδο και το 2023 το χάσμα ήταν υψηλότερο στον ιδιωτικό τομέα από ό,τι στο δημόσιο στις περισσότερες χώρες της ΕΕ.

Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι γυναίκες να διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο φτώχειας σε μεγάλη ηλικία. 
Το 2020, οι γυναίκες στην ΕΕ ηλικίας άνω των 65 ετών έλαβαν συντάξεις που ήταν κατά μέσο όρο 28,3% χαμηλότερες από τις συντάξεις που λάμβαναν οι άνδρες.

Γιατί υπάρχουν μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων;

Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες συμπληρώνουν περισσότερες ώρες άμισθης εργασίας (φροντίδα παιδιών ή οικιακές εργασίες) σε σχέση με τους άντρες.

Αυτό έχει ως επόμενο να διαθέτουν λιγότερο χρόνο για αμειβόμενη εργασία. Σύμφωνα με στοιχεία του 2022, σχεδόν το ένα τρίτο των γυναικών (28%) εργάζεται με μερική απασχόληση, ενώ μόνο το 8% των ανδρών εργάζεται με μερική απασχόληση. Όταν λαμβάνεται υπόψη τόσο η απλήρωτη όσο και η αμειβόμενη εργασία, οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα από τους άνδρες.

Το ένα τρίτο των γυναικών διέκοψε την εργασία για να αφιερωθεί στη φροντίδα των παιδιών

Αν και οι γυναίκες που ολοκληρώνουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση στην ΕΕ, είναι περισσότερες από τους άντρες, ωστόσο εκπροσωπούνται λιγότερο στην αγορά εργασίας. Οι γυναίκες είναι πολύ πιθανότερο να διακόψουν τη σταδιοδρομία τους ενώ μερικές από τις επαγγελματικές τους επιλογές επηρεάζονται από τις ευθύνες φροντίδας και οικογενειακής μέριμναςς. Το 2018, το ένα τρίτο των εργαζόμενων γυναικών στην ΕΕ διέκοψαν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία για λόγους παιδικής µέριµνας, σε σύγκριση με το 1,3% των ανδρών.