Διαμαρτυρίες για την άρνηση της ΔΕΥΑΧ να προσλάβει άτομο με αναπηρία

Σε διαμαρτυρία στον δήμο Χανίων, για την άρνηση πρόσληψης ΑμεΑ, στη ΔΕΥΑΧ, προχώρησε το Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Χανίων.

Το παρόν στην διαμαρτυρία έδωσε και η Αμαλία Μπασιά εκ μέρους του Προέδρου της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία, Ιωάννη Βαρδακαστάνη καθώς και ο ίδιος ο πολίτης ο οποίος έχει καταθέσει το εξώδικο εναντίον της Δημοτικής Επιχείρησης.

Υπενθυμίζεται ότι εξώδικο κατά της ΔΕΥΑΧ έστελε ΑμεΑ που ενώ προσλήφθηκε μέσω ΑΣΕΠ για την πλήρωση μίας εκ των δύο ειδικών θέσεων ΥΕ Εργατών, η επιχείρηση αρνείται την πρόσληψη του επικαλούμενη Εσωτερικό Κανονισμό που προβλέπει ότι δεν μπορούν να προσληφθούν στο εργατοτεχνικό προσωπικό άνθρωποι που έχουν ποσοστό αναπηρίας.

Στο εξώδικο του εργαζόμενου κατά της επιχείρησης σημειώνεται μεταξύ άλλων πως καθίσταται «παράνομη, απάνθρωπη και αναχρονιστική -συνεπώς και ανεφάρμοστη- η διάταξη που συμπεριλαμβάνεται στο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης και Αποχέτευσης Χανίων, με την οποία αποκλείονται τα άτομα με αναπηρία από την πρόσληψη σε οργανική θέση εργατοτεχνιτών»
Παράλληλα καλείται η ΔΕΥΑΧ να προβεί στη νόμιμη πρόσληψή του σε θέση Εργάτη ΥΕ, ενώ δηλώνει πως επιφυλάσσεται παντός νομίμου δικαιώματός του για την ικανοποίηση της ηθικής βλάβης εις βάρος του.
Αναλυτικότερα, όπως επισημαίνει στο εξώδικό του ο εργαζόμενος κατά της επιχείρησης, δύο θέσεις επρόκειτο να πληρωθούν από άτομα με ποσοστό αναπηρίας άνω του 50%. Συγκεκριμένα, επρόκειτο για 2 από τις 14 θέσεις αυτές ΥΕ εργατών που η ΔΕΥΑΧ είχε αιτηθεί με απόφαση του Διοικητικού της Συμβουλίου, καθώς και την υπ’ αρ. 35/2017 τροποποιητική αυτής, με θέμα την υποβολή αιτήματος πρόσληψης τακτικού προσωπικού Ι.Δ.Α.Χ. Όπως επισημαίνει ο εργαζόμενος, σε αμφότερες τις αποφάσεις αυτές, «ουδέν διαλαμβάνεται σχετικά με πιθανά κωλύματός πρόσληψης».
Σύμφωνα με τον εργαζόμενο, ενώ ο ΑΣΕΠ ενέκρινε την πρόσληψη του σε θέση ΥΕ Εργατών στην Δ.Ε.Υ.Α.Χ., με κωδικό θέσης 1670, εντούτοις, μετά την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων η ΔΕΥΑΧ δεν ενέκρινε την πρόσληψη με την αιτιολογία ότι,« σύμφωνα με διάταξη του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της Δ.Ε.Υ.Α.Χ (ΦΕΚ 2463/Β’/1-10-2013) και τις μετέπειτα τροποποιήσεις του, «Kάθε πρόσωπο που προσλαμβάνεται σε οργανική θέση πρέπει: – Να μην έχει ποσοστό αναπηρίας πάνω από 50% εφόσον καταλαμβάνει θέση εργατοτεχνικού προσωπικού».
Ο εργαζόμενος, ΑμεΑ, τονίζει ότι η άρνησή της ΔΕΥΑΧ να εγκρίνει την προσληψη λόγω του ποσοστού αναπηρίας του, «παραβιάζει κατάφωρα τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και της διαφάνειας, την απαγόρευση των διακρίσεων και τα θεμελιώδη δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία», παραθέτοντας τι ορίζει ο Νόμος σχετικά με την Παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της απαγόρευσης των διακρίσεων (Ν. 4443/2016 και Ν.4074/2012), την Παραβίαση της αρχής της ισότητας και της διαφάνειας, τη Συνθήκη για τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ) και τη Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία του ΟΗΕ, η οποία κυρώθηκε στη χώρα μας με το Ν. 4074/2012.
Καταλήγοντας ο εργαζόμενος επισημαίνει στο εξώδικό του πως πρόκειται για μια «παράνομη, απάνθρωπη και αναχρονιστική – συνεπώς και ανεφάρμοστη – διάταξη που συμπεριλαμβάνεται στο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης και Αποχέτευσης Χανίων, με την οποία αποκλείονται τα άτομα με αναπηρία από την πρόσληψη σε οργανική θέση εργατοτεχνιτών, καθώς με αυτήν εισάγεται άμεση, απαγορευμένη διάκριση εις βάρος προσώπων λόγω αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης στον τομέα εργασίας, κατά ευθεία παράβαση του άρθρου 3 Ν. 4443/2016 και του άρθρου 27 Ν. 4074/2012». Επίσης χαρακτηρίζει «παράνομη και ανήθικη την άρνησή της ΔΕΥΑΧ ως προς το να«να δεχθείτε την απασχόλησή μου στην υπηρεσία σας, ερειδόμενοι στην ανωτέρω διάταξη του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας σας, αντί να συμμορφωθείτε, τόσο με τις αποφάσεις του ΑΣΕΠ, όσο και με τη νόμιμη υποχρέωση προστασίας και διασφάλισης της άσκησης του δικαιώματος κάθε προσώπου στην εργασία, και δη ατόμου με αναπηρία».