Νέο Εργασιακό Πλαίσιο: Οικειοθελής Αποχώρηση Εργαζομένου-Νομοθετικές Πρόνοιες & Υπηρεσιακή Παράνοια

Η οικειοθελής αποχώρηση του εργαζομένου έμοιαζε/μοιάζει κάτι αφοπλιστικά απλό. Η διαδικασία, εντούτοις, της αναγγελίας της υπήρξε, διαχρονικά, ένα από τα πλέον προβληματικά σημεία του εργατικού δικαίου-βεβαίως και της πράξης. Ο συγκεκριμένος τρόπος λύσης της εργασιακής σχέσης, μολονότι φαινομενικά απλός (:ο εργαζόμενος αποχωρεί με δική του πρωτοβουλία) είχε δημιουργήσει, όπως έχουμε εκθέσει σε παλαιότερη αρθρογραφία μας, μια σειρά από πρακτικά και νομικά αδιέξοδα. Στη βάση των συγκεκριμένων δεδομένων μοιάζει φυσιολογική η προσπάθεια του νομοθέτη για (συνολική) επαναπροσέγγιση και εξορθολογισμό της αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης.

Από τα έντυπα στις ψηφιακές δηλώσεις

Η πρώτη -και λογικώς αναμενόμενη- μεταβολή είναι η πλήρης κατάργηση της υποχρέωσης υποβολής «εντύπων», σε κάθε περίπτωση λύσης ή λήξης της εργασιακής σχέσης. Πλέον, στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (προβλέπεται ότι) υποβάλλονται ψηφιακά οι σχετικές δηλώσεις.

Κατάργηση υποχρέωσης συνυπογραφής και αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης από τον εργαζόμενο

Η κατάργηση της υποχρέωσης συνυπογραφής της αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης από την επιχείρηση είναι, προφανώς, φυσιολογική εξέλιξη. Δίνεται, επιπρόσθετα, η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αναγγείλει ο ίδιος, μέσω του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, την οικειοθελή του αποχώρηση. Ο εργοδότης ενημερώνεται αυτοματοποιημένα μέσω του Π.Σ.

Η σιωπηρή παραίτηση

Προβλέπεται, ήδη, ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα από την εργασία του για περισσότερες από τρείς (3) συνεχείς εργάσιμες ημέρες, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να τον οχλήσει για ανάληψη εργασίας. Αν, παρά ταύτα, συνεχίζει να απουσιάζει αδικαιολόγητα για επιπλέον δύο (2) εργάσιμες ημέρες, ο εργοδότης αναγγέλλει την οικειοθελή αποχώρηση, χωρίς να απαιτείται υπογραφή του εργαζομένου. Για την υποβολή της αναγγελίας ορίζεται επιπλέον προθεσμία δύο (2) εργάσιμων ημερών.

Η όχληση του εργοδότη δηλώνεται υπεύθυνα στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο τρόπο. Ο εργαζόμενος λαμβάνει γνώση της όχλησης με ειδοποίηση που αποστέλλεται μέσω της εφαρμογής «MyErgani».

Προς μια περισσότερο λειτουργική διαδικασία....

Ο νέος νόμος επιχειρεί να δώσει λύση σε χρόνιες δυσλειτουργίες, αλλά και νομοθετικές αστοχίες, αρκετές από τις οποίες έχουμε αναλύσει σε παλαιότερη αρθρογραφία μας.  Η νέα ρύθμιση κινείται, το δίχως άλλο, προς την ορθή κατεύθυνση.

...και το, προσώρας, ανεφάρμοστο

Ενώ το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο έχει μεταβληθεί ήδη από το 2023, δεν έχουν ολοκληρωθεί, μέχρι και σήμερα οι διαδικασίες αναβάθμισης του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ. Αποτέλεσμα: οι ορισμοί του νόμου παραμένουν ουσιαστικά ανεφάρμοστοι. Το πρόβλημα εντείνεται καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας προκρίνει ως εφαρμοστέο το προϋφιστάμενο [προ του 2023 (!!!) και σύμφωνο με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ] νομοθετικό πλαίσιο. Ταυτόχρονα δικαστικές κρίσεις υιοθετούν (αυτονοήτως) την εφαρμογή των ρυθμίσεων του ισχύοντος ουσιαστικού νόμου, ανεξαρτήτως του γεγονότος ότι οι νομοθετικές προβλέψεις δεν μπορούν να τηρηθούν, διότι δε συμβαδίζουν με την υφιστάμενη μορφή του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.

Για πρώτη, ίσως,  φορά θεσμοθετείται ένα λειτουργικό σύστημα δήλωσης της οικειοθελούς αποχώρησης. Αυτό, όμως, καμία αξία δεν έχει, χωρίς την -πολυπόθητη- ολοκλήρωση και θέση σε λειτουργία του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Μοιάζει παρανοϊκό να προτείνει η Επιθεώρηση Εργασίας εφαρμογή του προϋφιστάμενου (πριν το 2023 μάλιστα!!!) νομοθετικού πλαισίου. Απαιτείται, το δίχως άλλο, ενεργοποίηση της διοίκησης του αρμόδιου υπουργείου αλλά και της Ανεξάρτητης Αρχής. Είναι κρίμα νομοθετικά να προχωρούμε μπροστά, ως οφείλουμε, και πρακτικά να μένουμε πίσω λειτουργώντας ως, με την κακή έννοια, «δημόσιοι υπάλληλοι».-

Σταύρος Κουμεντάκης

Managing Partner

Koumentakis and Associates Law Firm

Σημ.: Σε πλήρη μορφή το άρθρο Νέο Εργασιακό Πλαίσιο: Οικειοθελής Αποχώρηση Εργαζομένου Εργαζομένου-Νομοθετικές Πρόνοιες & Υπηρεσιακή Παράνοια