ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Ο Νέος Εργασιακός Νόμος: Ψηφιακός Μετασχηματισμός και Ευελιξία στην Εποχή της Νέας Εργασίας
Μετά από μακρά περίοδο διαβουλεύσεων, πολιτικών ζυμώσεων, αντεγκλήσεων αλλά και κοινωνικής αναταραχής, η Βουλή υπερψήφισε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, σηματοδοτώντας μια ακόμα σημαντική μεταρρύθμιση στο νομοθετικό πλαίσιο που διέπει την αγορά εργασίας στη χώρα. Συνεχίζεται, με τον τρόπο αυτό, η πορεία των μεταρρυθμίσεων που ξεκίνησε με τον ν. 4808/2021. Ο νέος νόμος τροποποιεί σημαντικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Προσεγγίζουμε, εδώ, τις βασικές του ρυθμίσεις.
Συγχώνευση πολιτικών για τη βία και την παρενόχληση
Μόλις πριν από μια τετραετία καλύφθηκε, για πρώτη φορά, μια σημαντική ανάγκη στον χώρο εργασίας: η αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Με τον νέο νόμο ενοποιούνται, διευκολυντικά, οι πολιτικές της επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης και για τη διαχείριση των εσωτερικών καταγγελιών.
Μείωση γραφειοκρατίας - Απλοποίηση της ενημέρωσης για τους όρους εργασίας
Καταργούνται πολύπλοκες -και πάντοτε περιττές- γραφειοκρατικές διαδικασίες, για τις οποίες είχαμε, σε προηγούμενη αρθρογραφία μας, εκφράσει τους προβληματισμούς μας. Βελτιώνονται, παράλληλα, οι ρυθμίσεις που αφορούν τη μερική και την εκ περιτροπής απασχόληση, ενισχύοντας την ευελιξία και επανακαθορίζοντας τις προβλεπόμενες υποχρεώσεις αναγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας. Aξιοποιείται ουσιαστικά η δυνατότητα ψηφιακής υποβολής εντύπων.
Αναπροσαρμογή των ορίων υπερωριών και προστασία από αυθαιρεσίες
Ο νέος νόμος προβλέπει επανακαθορισμό των ορίων υπερωριακής απασχόλησης. Καθιερώνεται, ταυτόχρονα, ρητή απαγόρευση απόλυσης εργαζομένου σε περίπτωση άρνησης παροχής υπερωρίας πέραν των ορίων που θέτει ο νόμος.
Επανακαθορίζεται το νομοθετικό πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας
Μεταβάλλεται η χρονική βάση της δυνατότητας διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Η διευθέτηση μπορεί πλέον να συμφωνείται σε εβδομαδιαία βάση, με ταυτόχρονη κατάργηση του διττού (και προφανώς απολύτως στερούμενου λογικής) συστήματος 6μηνης και ετήσιας βάσης.
Ευελιξία στη χορήγηση της ετήσιας άδειας
Προβλέπεται, πλέον, δυνατότητα κατάτμησης του χρόνου άδειας των εργαζομένων, σε συμφωνία με τις ανάγκες τους και τις δυνατότητες της επιχείρησης.
Επέκταση άδειας μητρότητας για τις ανάδοχες μητέρες
Σημαντική καινοτομία του νέου νόμου αποτελεί η (λογικά αναγκαία) επέκταση των διατάξεων για την άδεια μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες.
Ψηφιακή μετάβαση και νέα εργαλεία
Ο νέος νόμος φέρνει την ψηφιακή επανάσταση στον χώρο της εργασίας. Η πλήρης λειτουργία του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ συνοδεύεται από νέα ψηφιακά εργαλεία, μεταξύ των οποίων: (α) ηλεκτρονική εφαρμογή “Ergani” για άμεση ενημέρωση εργοδοτών και εργαζομένων και (β) η εξαιρετικά ενδιαφέρουσα εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» για κάλυψη αντίστοιχων αναγκών.
Πρωταγωνιστικό ρόλο κατέχει η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία επεκτείνεται σε ολοένα και περισσότερους κλάδους, με τη διευκρίνιση ότι η χρήση της δεν επιτρέπεται να οδηγεί σε μείωση αποδοχών.
Ελαφρύνσεις και φορολογικά κίνητρα
Ο νέος νόμος περιλαμβάνει και κοινωνικά υποστηρικτικές διατάξεις, όπως η θέσπιση του αφορολόγητου για το επίδομα γονικής άδειας,
Η επιτυχία των νέων ρυθμίσεων, οι οποίες παραμένουν, σε κάθε περίπτωση, εξαιρετικά ενδιαφέρουσες, θα κριθεί στην πράξη˙ θα κριθεί στην εφαρμογή, στην αξιοποίηση, στον έλεγχο, στην αξιοπιστία των ψηφιακών εργαλείων. Κυρίως, όμως, θα κριθεί στη βούληση όλων των εμπλεκόμενων -κράτους, εργοδοτών και εργαζομένων- να επενδύσουν σε μια αγορά εργασίας με σεβασμό, διαφάνεια και ισορροπία. Παραμένουμε αισιόδοξοι για την επιτυχία τους. Σε επόμενη, πάντως, αρθρογραφία μας θα επιχειρήσουμε την αναλυτικότερη προσέγγιση των σημαντικότερων από τις (μεταρ)ρυθμίσεις.
Managing Partner
Koumentakis and Associates Law Firm
Σημ.: Σε πλήρη μορφή το άρθρο Ο Νέος Εργασιακός Νόμος: Ψηφιακός Μετασχηματισμός και Ευελιξία στην Εποχή της Νέας Εργασίας
