"Η φροντίδα είναι δικαίωμα, όχι εμπόρευμα"- Κραυγή αγωνίας για το μέλλον των κοινωνικών δομών

Τον βαθύτατο προβληματισμό τους εκφράζουν οι εργαζόμενοι στις κοινωνικές δομές του Ν. Χανίων με αφορμή τις αλλαγές στο καθεστώς απασχόλησης μέσω προγραμμάτων ΕΣΠΑ.

Όπως αναφέρουν σε ανακοίνωσή τους:

Τις τελευταίες ημέρες, οι εργαζόμενοι στις κοινωνικές δομές (παιδικοί σταθμοί, ΚΔΑΠ. ΚΔΑΠ ΑΜΕΑ ΚΗΦΗ) έχουν ενημερωθεί για μια σειρά επικείμενων αλλαγών στο καθεστώς απασχόλησης μέσω προγραμμάτων ΕΣΠΑ, οι οποίες προκαλούν έντονη ανησυχία και ανασφάλεια. 

Οι εργαζόμενοι στις δομές αυτές είναι στη συντριπτική τους πλειοψηφία συμβασιούχοι, που στηρίζουν εδώ και χρόνια την απρόσκοπτη λειτουργεία των υπηρεσιών. 

Άνθρωποι που εργάζονται αδιάλειπτα για 10, 15 ή και πάνω από 20 χρόνια, δουλεύοντας με συνέπεια και επαγγελματισμό στις δομές φροντίδας, βρίσκονται σήμερα αντιμέτωποι με τον πραγματικό κίνδυνο να μείνουν χωρίς εργασία. 

Η πραγματικότητα αποτυπώνεται ξεκάθαρα σε τοπικό επίπεδο:

– Στο Δήμο Χανίων, υπάρχουν μόνο 40 μόνιμοι υπάλληλοι και 118 συμβασιούχοι σε παιδικούς σταθμούς.

– Στο Δήμο Πλατανιά με μόνο 2 (!) μόνιμοι υπαλλήλους και 23 συμβασιούχοι.

– Στο Δήμο Αποκορώνου εργάζονται 27 συμβασιούχοι 

– Στο Δήμο Κισσάμου είναι μόνο 6 μόνιμοι υπάλληλοι και 12 συμβασιούχοι. 

–Στα ΚΗΦΗ Χανίων 5 υπάλληλοι 

– Στα ΚΗΦΗ Καντάνου-Σελίνου 5 υπάλληλοι. 

– Στα ΚΔΑΠ του Δήμου Χανίων 4 υπάλληλοι

Η αποδυνάμωση ή συρρίκνωσή των κοινωνικών δομών δεν θα πλήξει μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τις οικογένειες, τα παιδιά και τους ηλικιωμένους που εξαρτώνται καθημερινά από αυτές τις υπηρεσίες, οι οποίες δεν φτάνουν καν να καλύψουν πλήρως τις ανάγκες για δωρεάν προσχολική αγωγή, απασχόληση παιδιών και φροντίδα ηλικιωμένων. Η κατεύθυνση αυτή δεν αφορά μόνο τις συγκεκριμένες δομές, αλλά εφαρμόζεται συνολικά στο σύνολο των υπηρεσιών των Δήμων. Ήδη πολλοί εργαζόμενοι απασχολούνται με διαφορετικές και επισφαλείς σχέσεις εργασίας, ζώντας διαρκώς με το άγχος της ανανέωσης ή μη της σύμβασής τους. 

Ταυτόχρονα, ακόμη και οι μόνιμοι υπάλληλοι βρίσκονται αντιμέτωποι με εντατικοποίηση της εργασίας, λόγω της υποστελέχωσης, με πενιχρούς μισθούς, με το νέο πιο πειθαρχικό κώδικα καθώς και τον κίνδυνο άρσης της μονιμότητας, γεγονός που μεταβάλλει συνολικά το εργασιακό τοπίο στους Δήμους. 

Σύμφωνα με τις έως τώρα πληροφορίες, το επόμενο διάστημα προωθείται ένα μοντέλο που οδηγεί: 

- Σε μαζικές απολύσεις ή αντικατάσταση προσωπικού. 

- Σε ενδεχόμενη ιδιωτικοποίηση βασικών κοινωνικών υπηρεσιών. 

- Σε μετατροπή της εργασίας σε πλήρως ελαστική, συνδεδεμένη με τη ζήτηση των vouchers. 

- Σε δραστική μείωση της διάρκειας απασχόλησης (8μηνα ή 11μηνα σχήματα), εντείνοντας την εργασιακή επισφάλεια. Η επιλογή αυτή δεν αποτελεί απλώς μια διοικητική αλλαγή. 

Την ώρα που δίνονται δισεκατομμύρια για πολεμικές δαπάνες που ουδεμία σχέση έχουν με την άμυνα της χώρας, περικόπτονται οι κοινωνικές παροχές και σέρνονται στην ανεργία ή σε χειρότερες εργασιακές συνθήκες χιλιάδες εργαζόμενοι που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Απέναντι σε αυτές τις εξελίξεις, δεν μπορούμε να παραμείνουμε σιωπηλοί. 

Καλούμε σε απεργιακή κινητοποίηση την Παρασκευή 24 Απριλίου 2026, διεκδικώντας: 

- Τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις. 

- Την κατάργηση του νόμου Βορίδη. 

- Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις κοινωνικές δομές. 

- Γενναίες αυξήσεις μισθών που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες. 

- Δημόσια και δωρεάν υγεία, παιδεία και πρόνοια στο ύψος των σύγχρονων αναγκών μας. 

- Τα δημόσια κονδύλια να κατευθύνονται στις κοινωνικές ανάγκες και στους εργαζόμενους και όχι σε στρατιωτικές δαπάνες και πολεμικούς εξοπλισμούς.