ΙΣΗ: «Το ΕΣΥ δεν μπορεί να λειτουργεί στηριζόμενο σε εξαντλημένους γιατρούς»

Αιχμηρή επιστολή προς τον υπουργό Υγείας, Άδωνι Γεωργιάδη, απέστειλε ο Ιατρικός Σύλλογος Ηρακλείου (ΙΣΗ), με αφορμή το περιστατικό μετακίνησης αγροτικής ιατρού ως παιδιάτρου στη Σάμο, το οποίο άνοιξε ευρύτερη συζήτηση.

Ο Σύλλογος επισημαίνει ότι το συγκεκριμένο περιστατικό δεν αποτελεί εξαίρεση, αλλά αναδεικνύει ένα σοβαρό και διαχρονικό θεσμικό πρόβλημα στη λειτουργία του ΕΣΥ, θέτοντας στο επίκεντρο τις συνθήκες εργασίας των γιατρών, τις συνεχείς μετακινήσεις και την τήρηση – ή μη – των ευρωπαϊκών ορίων για τον χρόνο εργασίας.

Αντιδράσεις για το βίντεο παιδιάτρου - Τι απαντά ο Άδωνις Γεωργιάδης

ΕΛΛAΔΑ 30.04.2026

Αντιδράσεις για το βίντεο παιδιάτρου - Τι απαντά ο Άδωνις Γεωργιάδης

Αναλυτικά, η επιστολή του ΙΣΗ

«Μετακινήσεις και εφημέρευση ιατρών»

Κύριε Υπουργέ,

Η συζήτηση που άνοιξε, με αφορμή την ανάρτηση της αγροτικής ιατρού, η οποία μετακινήθηκε  ως παιδίατρος στη ΣΑΜΟ, δεν αφορά ένα μεμονωμένο περιστατικό, αλλά ανέδειξε ένα  θεσμικό πρόβλημα, ένα διαχρονικό και σοβαρό ζήτημα εφαρμογής του ευρωπαϊκού δικαίου για τον χρόνο εργασίας των ιατρών, το οποίο η χώρα μας έχει δεσμευθεί να τηρεί.
Στο δημοσίευμα αναφέρεται ότι η ιατρός «εφημέρευε από την Τρίτη μέχρι το Σάββατο» και ότι «η εφημερία δεν είχε λήξει» τη στιγμή της καταγραφής του βίντεο. 

1. Το ευρωπαϊκό δίκαιο είναι σαφές

Η Οδηγία 2003/88/ΕΚ – την οποία η Ελλάδα έχει ενσωματώσει – προβλέπει:
•    Μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας: 48 ώρες κατά μέσο όρο.
•    Ελάχιστη συνεχής ανάπαυση: 11 ώρες ανά 24ωρο.
•    Αδιάλειπτη εβδομαδιαία ανάπαυση: 24 ώρες + 11 ώρες.

Η νομολογία του ΔΕΕ έχει κρίνει επανειλημμένα ότι ο χρόνος εφημερίας, ακόμη και σε καθεστώς ετοιμότητας, λογίζεται ως χρόνος εργασίας.
Επομένως, η συνεχής παραμονή σε καθεστώς ετοιμότητας ή ενεργού εφημερίας επί πέντε ημέρες συνιστά υπέρβαση των ορίων που θέτει η ευρωπαϊκή νομοθεσία, και  δεν μπορεί να θεωρηθεί συμβατή με το ευρωπαϊκό πλαίσιο, ανεξάρτητα από τον φόρτο περιστατικών.

2. Ο ιατρός δεν είναι “μετακινούμενη άσπρη μπλούζα” είναι εργαζόμενος άνθρωπος

•    Η μετακίνηση προσωπικού,για κάλυψη αναγκώνόταν συμβαίνειπρέπει να γίνεται με προγραμματισμό, σαφή καταγραφή του χρόνου εργασίας με σεβασμό στο ωράριοκαιεξασφάλιση συνθηκών ανάπαυσης.
•    Η πρακτική των συνεχών μετακινήσεων, που έχει γίνει κανόνας στα νησιά και στην περιφέρεια, όπως και στην δική μας περιφέρεια της Κρήτης, έχει ήδη επισημανθείως παράγοντας εξουθένωσης, αποχώρησης   ιατρών από το ΕΣΥ και υποβάθμισης της ποιότητας φροντίδας. 
•    Δυστυχώς οι συνεχείς μετακινήσεις ιατρών, χρησιμοποιούνται ως μόνιμος μηχανισμός κάλυψης κενών.

3. Το ζήτημα δεν είναι επικοινωνιακό – είναι θεσμικό

Η αναφορά σας ότι «δεν θα επιτρέψετε επικοινωνιακά παιχνίδια με το ΕΣΥ» δεν απαντά στο ουσιαστικό ερώτημα:Τηρούνται ή όχι οι ευρωπαϊκές υποχρεώσεις της χώρας για τον χρόνο εργασίας των ιατρών;
Αυτό είναι το μόνο κρίσιμο σημείο. Και αυτό απαιτεί:
•    διαφάνεια στα πραγματικά ωράρια
•    καταγραφή των εφημεριών
•    σεβασμό των ορίων
•    ενίσχυση των δομών ώστε να μη χρειάζονται συνεχείς μετακινήσεις.

4. Επιπτώσεις στο ΕΣΥ

Ασφάλεια Ασθενών
•    Η κόπωση αυξάνει τα ιατρικά λάθη και μειώνει την κλινική απόδοση των ιατρών.
Ανθρώπινο Δυναμικό
•    Επαγγελματική εξουθένωση.
•    Αποχώρηση νέων ιατρών  από το ΕΣΥ.
•    Αδυναμία στελέχωσης δομών.
Σύστημα Υγείας
•    Εξάρτηση από μετακινήσεις αντί για μόνιμες λύσεις.
•    Υποβάθμιση ποιότητας

5. Η συζήτηση πρέπει να γίνει με στοιχεία, όχι με στοχοποίηση

Η ιατρός εξέφρασε μια προσωπική εμπειρία σε προσωπικό της λογαριασμό στα social media. Η Πολιτεία οφείλει να απαντά με θεσμικό τρόπο, όχι με προσωπική απαξίωση.
Η ουσία είναι μία: Το ΕΣΥ δεν μπορεί να λειτουργεί στηριζόμενο σε εξαντλημένους γιατρούς.Κανένας ιατρός δεν πρέπει να ξεπερνά τα όρια του για να καλυφθούν κενά του Συστήματος Υγείας.Και η χώρα δεν μπορεί να παραβιάζει το ευρωπαϊκό δίκαιο που η ίδια έχει υπογράψει.