Νέα διαμαρτυρία των εργαζομένων στους παιδικούς σταθμούς

Προσωρινή διαταγή για ασφαλιστικά μέτρα, κατέθεσαν εργαζόμενοι στους παιδικούς σταθμούς του Δήμου Ηρακλείου.

Ζητούν να παραμείνουν στην εργασία τους και να μονιμοποιηθούν.

Όπως τόνισε η Ελένη Μανουσάκη, γ. γ Εργατικού Κέντρου: "ζητάμε το αυτονόητο. Οι άνθρωποι αυτοί καλύπτουν θέσεις οι οποίες επί σειρά ετών ανακυκλώνονται με τα ίδια άτομα, χωρίς αυτοί οι άνθρωποι να μπορούν να έχουν μια βιωσιμότητα, ένα προγραμματισμό στη ζωή τους και μια σωστή και ήρεμη εργασιακή σχέση, όπως ορίζεται. Στόχος μας είναι να παραμείνουν στις θέσεις τους οι εργαζόμενοι. Τα συγκεκριμένα άτομα είναι 53 κι από το 2002 δουλεύουν σε κυκλική μορφή. Το κακό είναι ότι ο δήμος δεν παίρνει μία πολιτική απόφαση να καλύψει τις κενές θέσεις σε μόνιμη βάση".

Από την πλευρά της η δικηγόρος, Ευτυχία Κατσαρού,σημείωσε: "Έχουμε μια πανελλήνια πρωτιά στον ΔΟΠΑΦΜΑΗ. Καταρτίζει 11μηνες συμβάσεις παραγνωρίζοντας τις διακοπές εργασίας που προβλέπει ο ίδιος ο νόμος για τον μήνα Αύγουστο. Ως συνέπεια αυτού, οι άνθρωποι αυτοί δεν παίρνουν άδεια, δεν κάνουν άδεια και βρίσκονται να προσλαμβανονται χρόνο παρά χρόνο, χωρίς να υπάρχουν μόνιμες θέσεις. Για να καταλάβετε μόνιμου και ορισμένου χρόνου στο προσωπικό της ΔΟΠΑΦΜΑΗ είναι περί το 20% για τους μόνιμους, οι υπόλοιποι είναι ορισμένου χρόνου και ελάχιστοι είναι αορίστου χρόνου. Οι άνθρωποι αυτοί καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Κλείνουμε τα μάτια μας, περιγράφουμε και παραγράφουμε τον νόμο, αγνοούμε το Σύνταγμα όταν λέμε ότι οι άνθρωποι αυτοί θα πρέπει να φύγουν εφέτος, να τοποθετηθούν άλλοι και θα τους ξαναπάρουμε τον επόμενο χρόνο, εφόσον συμπληρώσουν αρκετούς μήνες ανεργίας. Κι όλα αυτά επειδή, πράγματι, δεν γίνεται ένας προϋπολογισμός, ένας προγραμματισμός. Ζητήσαμε ραντεβού με τη Λότζια, δεν μας έχει δοθεί ακόμα η δυνατότητα να το κάνουμε. Ο στόχος μας είναι η μόνιμη παραμονή των εργαζομένων, γιατί καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες κι οπωσδήποτε να παραμείνουν και τον Αύγουστο, γιατί οι διακοπές εργασίας προβλέπονται από τον κανονισμό των βρεφονηπιακών σταθμών - δεν σημαίνει ότι είναι λόγος απόλυσης".