"Όλοι έχουν δικαίωμα στην εργασία" τονίζει σε ανακοίνωσή το Σωματείο Εργαζομένων Καθαριότητας/ Εργατοτεχνιτών Ηρακλείου με φόντο την προκήρυξη του Δήμου Ηρακλείου για πρόσληψη συμβασιούχων εργαζομένων, στις οποίες ως όρος έχει μπει - μεταξύ άλλων - το να μην έχουν "χρόνια ή υποκείμενα νοσήματα, να μην ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες ευάλωτες στον κορωνοϊό" !
Αναλυτικά η ανακοίνωση:
Πολλά έχουν ακουστεί τις τελευταίες ημέρες από την δημοτική αρχή και από παρατάξεις για τον αποκλεισμό από την προκήρυξη θέσεων στον δήμο Ηρακλείου για της ευπαθείς ομάδες ΑΜΕΑ ,και τελευταία ακούσαμε και την αντίδραση από την ΔΑΣ ΟΤΑ Ηρακλείου τους μοναδικούς σωτήρες στον κόσμο που νομίζουν ότι είναι η μοναδική φωνή του εργαζομένου,ας τους πληροφορήσει κάποιος ότι έχουν μείνει κλεισμένοι στο χρονοντούλαπο της ιστορίας τους.
Και την ίδια ώρα που ο Δημος Ηρακλείου αποκλείει της ευπαθείς ομάδες, ο δημος Θεσσαλονίκης προχωράει σε προμήθεια 4 νέων οχημάτων αποκλείστηκα και μόνο για εξυπηρετήσεις ΑΜΕΑ.
Το πρόγραμμα μεταφοράς ΑΜΕΑ εξυπηρετεί κατοίκους του Δήμου Θεσσαλονίκης με παντοειδή κινητικά προβλήματα επίκτητα ή εκ γενετής, ανεξάρτητα από την ηλικία τους. Στην παρούσα φάση, ο μέσος όρος διακινούμενων που εξυπηρετείται σε ημερήσια βάση ανέρχεται σε 55, ενώ οι 40 πραγματοποιούν πλήρη μετακίνηση από και προς τον προορισμό τους.
Το πρόγραμμα άρχισε να λειτουργεί το Μάϊο του 1996 (1626/28.09.95 ΑΔΣ) με στόλο 2 οχημάτων, ενώ από το 2003 ο στόλος εμπλουτίστηκε με ακόμα ένα όχημα (σύνολο 3 οχήματα+ 4 νέα οχήματα ). Ο σύλλογος καθαριότητας εργαζόμενων και εργατοτεχνιτών Δήμου Ηρακλείου έχει δείξει πολλάκις φορές την δύναμη του με κάθε μορφη ενέργειας που αφορά και μόνο τα δικαιώματα του εργαζομένου και την ασφάλεια του σε όλους τους χώρους εργασίας,όλοι η φασαρία και η διάφορες δικαιολογίες περί ειδικών αδειών και μη στελεχώσεις των υπηρεσιών του δήμου Ηρακλείου μας κάνουν να αναρωτιόμαστε σε τι επίπεδα προσωπικού βρίσκεται ο Δημος Ηρακλείου εν καιρό COVID καθώς απαρτίζεται με μόνιμο προσωπικό,αορίστου προσωπικό,(παρατασιουχους 5 χρόνια ομηρία,πάγιο αίτημα του συλλόγου να γίνουν αορίστου χρόνου)προσωπικό ΟΑΕΔ,8 μηνους, όλοι αυτοί έχουν πάρει ειδική άδεια!!!ας βγει με στοιχεία η αρμόδια αντιδήμαρχος να μας πει πόσες θέσεις είναι κενές με τις άδειες αυτές που έχουν κάνει χρήση οι εργαζόμενοι,και ποσες προσλήψεις λόγο COVID έχουν γίνει μέχρι τώρα;Παμε παρακάτω σύμφωνα με τον νόμο 4443/2016 περί ισονομίας ευπαθών ομάδων, αλλά και το Άρθρο 23 – Ποσοστά ΑΜΕΑ σε προσλήψεις ν.2190/1994 υπάρχει και αντικατάσταση άρθρων στον νομο αυτόν αλλά τα ποσοστά δεν αλλάζουν.
Σε κάθε προκήρυξη αντιστοιχεί το 10% και προς ενημέρωση της δημοτικής αρχής από το 2022 η προσληψεις μέσο ΑΣΕΠ θα είναι 12%
Οπως βλέπουμε από την προκήρυξη έκτακτων αναγκών λόγο Covid-19 που αφορά διαφόρες ειδικοτήτες σε σύνολο 18 ατόμων το ποσοστό που αντιστοιχεί στο 10% βάση του νομου έχουν δικαίωμα προσλήψεως 2 άτομα ΑΜΕΑ.
Η μαντική ικανότητα της δημοτική αρχής τι μας είπε ότι αν προσληφθούν θα κάνουν χρήση της ειδικής άδειας;γνωρίζει κάτι για αυτούς τους ανθρώπους και το λέει,η γνωρίζει της προθέσεις τους για αυτούς τους 4 μήνες που θα είναι στην εργασία τους;
Το Δ.Σ ζητάει άμεσα να μπει στην προκήρυξη των 18 θέσεων 13/1/2021 με αρ.πρωτ 2289 το ποσοστό που προβλέπει ο νόμος για της προσλήψεις 10%για τους ΑΜΕΑ καθώς όλοι έχουν δικαίωμα στην εργασία.Καλούμε την Δημοτική αρχή να προβεί άμεσα σε διαγωνισμό για την αγορά οχημάτων για την εξυπηρέτηση τον ΑΜΕΑ στο μοντέλο του Δήμου Θεσσαλονίκης. Καθώς και το χρόνιο αίτημα του συλλόγου μας να προσληφθεί μόνιμο προσωπικό στον Δήμο Ηρακλείου και να πάψει πλέον η μεσαιωνική γαλέρα.
Υ.Γ Μην νομίζει η Δημοτική αρχή ότι ξεχάστηκε το θέμα Μέσα ατομικής προστασίας 2020 καθώς δεν έχουν δοθεί στους εργαζόμενους ούτε δείγμα ρουχισμού από αυτά,σχετικό έγγραφο υπάρχει και έμεινε αναπάντητο,έχουν γνώσιν οι φυλακές.
