Ηράκλειο: Σύγχρονο "σκλαβοπάζαρο" στην αγορά εργασίας -Πώς ξεκινά ο μεγάλος "Γολγοθάς" των αλλοδαπών εργαζομένων

Για ένα"σύγχρονο σκλαβοπάζαρο" κάνει λόγο το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου με τις καταγγελίες αλλοδαπών εργαζομένων να πέφτουν "βροχή"! Αφορμή στάθηκε η συνάντηση που είχε η Διοίκηση του ΕΚΗ με μέλη του Συλλόγου Φιλιππινέζων στο Ηράκλειο ενώ το θέμα ανέδειξε προ ημερών το Cretalive. 

«Μηδενικό κόστος» για τον εργοδότη, αεροπορικά από την τσέπη του εργαζομένου

ΚΡΗΤΗ 15.10.2026

«Μηδενικό κόστος» για τον εργοδότη, αεροπορικά από την τσέπη του εργαζομένου

Όπως τονίζεται, δυστυχώς, πρόκειται για ακόμα μία περίπτωση εκμετάλλευσης ανθρώπων από ανθρώπους ενώ γεννώνται εύλογα ερωτήματα σχετικά με τις σχέσεις που ενδέχεται να υπάρχουν μεταξύ υπαλλήλων των ελληνικών πρεσβειών κι εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη διακίνηση αλλοδαπών εργαζομένων.

Όπως τονίζεται, εξίσου εύλογο είναι και το ερώτημα γιατί εργαζόμενοι από άλλες χώρες, και συγκεκριμένα από την Αίγυπτο, προτιμούν να «πέφτουν στα χέρια» διακινητών, διακινδυνεύοντας ακόμη και τη ζωή τους στις θάλασσες, αντί να έρθουν στη χώρα μας, ακολουθώντας τη νόμιμη διαδικασία.

Το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου, που επιχειρεί να «ανοίξει» τον φάκελο των μετακλητών εργαζομένων, επισημαίνει ότι με βάση τη νόμιμη διαδικασία που δίνει τη δυνατότητα σε εργαζομένους από χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης να έρθουν και να εργαστούν στη χώρα μας, πρέπει να απευθυνθούν στην ελληνική πρεσβεία της  χώρας τους, προκειμένου να υποβάλουν αίτηση για τη χορήγηση βίζας (visa). 

Ακολούθως, υποβάλλονται στις απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις, ενώ παράλληλα υποβάλλεται αίτημα από τον εκάστοτε εργοδότη στην Ελλάδα, ο οποίος αναλαμβάνει και τα έξοδα μετακίνησης του αλλοδαπού εργαζομένου.

Όπως επισημαίνεται:

"Σύμφωνα με αυτή τη νόμιμη διαδικασία, το συνολικό κόστος για κάθε εργαζόμενο ανέρχεται περίπου στα 200 ευρώ, ενώ ο εργοδότης αναλαμβάνει τα υπόλοιπα έξοδα μετακίνησης.

Τι, όμως, συμβαίνει στην πραγματικότητα;

Ένας εργαζόμενος, για παράδειγμα από τις Φιλιππίνες, όχι μόνο δεν μπορεί να μεταβεί στην ελληνική πρεσβεία για να υποβάλει αίτηση για βίζα, αλλά ούτε καν να την προσεγγίσει, εάν προηγουμένως δεν έχει κλείσει τηλεφωνικό ραντεβού με το αρμόδιο γραφείο της πρεσβείας. 

Ωστόσο, ο συγκεκριμένος τηλεφωνικός αριθμός, σύμφωνα με τις καταγγελίες, δεν απαντά ποτέ.

Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να απευθυνθούν σε εταιρείες εύρεσης εργασίας, οι οποίες, στην πλειονότητά τους, αποτελούν παραρτήματα ελληνικών εταιρειών που συνήθως εδρεύουν στην Αττική. Και τότε ξεκινά ο μεγάλος Γολγοθάς των αλλοδαπών εργαζομένων…

Οι εταιρείες αυτές τούς ζητούν να καταβάλουν άμεσα τουλάχιστον 2.500 ευρώ, προκειμένου να «φροντίσουν» για την εύρεση εργασίας τους στην Ελλάδα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να καλύψουν τα έξοδα μετακίνησής τους, όπως τα αεροπορικά εισιτήρια, ενώ καλούνται να καταβάλουν στο συγκεκριμένο πρακτορείο εύρεσης εργασίας και τον πρώτο τους μισθό.

Τέλος, μετά την άφιξή τους στην Ελλάδα, καταβάλλουν σε μετρητά, χωρίς παραστατικά (μαύρα), ποσά που κυμαίνονται από 500 έως 1.000 ευρώ στον «μεσάζοντα», προκειμένου να τους φέρει σε επαφή με τον ενδιαφερόμενο εργοδότη.

Από την πλευρά τους, πολλοί εργοδότες καταβάλλουν το ποσό των 1.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο, έχοντας αποφύγει τα έξοδα μετακίνησης, καθώς και τις δαπάνες που σχετίζονται με την υποβολή των απαραίτητων αιτημάτων προς το αρμόδιο υπουργείο. Αυτό συμβαίνει είτε επειδή δεν βρίσκουν ανταπόκριση μέσω της νόμιμης διαδικασίας, είτε για λόγους ευκολίας, καθώς ανταποκρίνονται στο κάλεσμα των πρακτορείων, τα οποία τους ενημερώνουν «πότε» και «πόσοι» αλλοδαποί εργαζόμενοι θα «φτάσουν» στην επιχείρησή τους.

Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι πέφτουν, πολλές φορές, θύματα εκμετάλλευσης και από τους ίδιους τους εργοδότες τους, οι οποίοι επιχειρούν να τους αναγκάσουν να αποδεχθούν πολύ χαμηλότερες αμοιβές από τις νόμιμα προβλεπόμενες. Ουσιαστικά, εκβιάζονται με το επιχείρημα ότι, εάν δεν δεχθούν τους συγκεκριμένους όρους, δεν θα βρεθεί άλλος εργοδότης για αυτούς και θα αναγκαστούν να επιστρέψουν άμεσα στη χώρα τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τις καταγγελίες, από τους συγκεκριμένους εργαζομένους παρακρατείται το 11% του μισθού τους για τη διαμονή και το 4% για τη διατροφή.

Πολλοί από αυτούς, και ιδιαίτερα οι εποχικοί εργαζόμενοι που απασχολούνται για λίγους μήνες, δεν καταφέρνουν καν να καλύψουν τα έξοδα της πρώτης χρονιάς. Ως αποτέλεσμα, πέφτουν θύματα τοκογλυφίας στη χώρα τους, ενώ, με τη λήξη της τουριστικής περιόδου, αναγκάζονται να αποχωρήσουν από την Ελλάδα, καθώς λήγει και η ισχύς της βίζας τους. Στη συνέχεια, καλούνται να επιστρέψουν την επόμενη χρονιά, καταβάλλοντας εκ νέου τα έξοδα μετακίνησής τους προς τη χώρα μας.

Εύλογα, λοιπόν, αναρωτιόμαστε πώς είναι δυνατόν η έκδοση βίζας να αποτελεί πραγματικό Γολγοθά για έναν εργαζόμενο, για παράδειγμα από τις Φιλιππίνες, όταν πρόκειται να απευθυνθεί στην ελληνική πρεσβεία, την ώρα που η ίδια πρεσβεία εκδίδει εκατοντάδες χιλιάδες βίζες μέσω πρακτορείων.

Παράλληλα, παρά τις αυξημένες ανάγκες για εργατικά χέρια και σε άλλους παραγωγικούς τομείς, όπως ο πρωτογενής τομέας, πολλοί εποχικοί εργαζόμενοι επιθυμούν να εργαστούν και να παραμείνουν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα στη χώρα μας. Ωστόσο, για λόγους που παραμένουν αδιευκρίνιστοι, δεν παρατείνεται η ισχύς της βίζας τους, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται να επιστρέψουν στη χώρα τους και να επανέλθουν τον επόμενο χρόνο, βάζοντας και πάλι βαθιά το χέρι στην τσέπη.

Όλα τα παραπάνω γεννούν εύλογα ερωτήματα σχετικά με τις σχέσεις που ενδέχεται να υπάρχουν μεταξύ υπαλλήλων των ελληνικών πρεσβειών και εταιρειών που δραστηριοποιούνται στη διακίνηση αλλοδαπών εργαζομένων.

Εξίσου εύλογο είναι και το ερώτημα γιατί εργαζόμενοι από άλλες χώρες, και συγκεκριμένα από την Αίγυπτο, προτιμούν να «πέφτουν στα χέρια» διακινητών, διακινδυνεύοντας ακόμη και τη ζωή τους στις θάλασσες, αντί να έρθουν στη χώρα μας ακολουθώντας τη νόμιμη διαδικασία.

Τα παραπάνω καταγγέλλονται καθημερινά στο Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου από αλλοδαπούς εργαζομένους. Τα ίδια ζητήματα τέθηκαν επί τάπητος και κατά τη συνάντηση των μελών του Συλλόγου Φιλιππινέζων Ηρακλείου με το προεδρείο του ΕΚΗ".