Οι μητέρες που αφήνουν τη δουλειά τους για να μεγαλώσουν τα παιδιά τους, συχνά θυσιάζουν κάτι πολύ περισσότερο από τον μισθό τους. Όταν επιστρέφουν στη δουλειά τους, έχουν χάσει αυξήσεις και προαγωγές, σύμφωνα με νέα μελέτη που πραγματοποίησε η Paula England, καθηγήτρια Κοινωνιολογίας του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης.
Η μελέτη με τίτλο, "Οι υψηλά αμειβόμενες, υψηλής εξειδίκευσης γυναίκες βιώνουν τη μεγαλύτερη ‘τιμωρία’ για τη μητρότητα;" δημοσιεύεται στο τεύχος Δεκεμβρίου της επιθεώρησης American Sociological Review. Oι ερευνητές έβαλαν στο στόχαστρο 4.658 γυναίκες από το 1976 έως το 2010.
"Στην περίπτωση των υψηλής εξειδίκευσης γυναικών που λάμβανα υψηλούς μισθούς, αυτό που εντυπωσιάζει είναι ότι είχαν τις μεγαλύτερες ‘ποινές’, παρά το γεγονός ότι έχουν συνεχή εργασιακή εμπειρία, σε σχέση με κάθε άλλη ομάδα γυναικών", σημειώνει η England. "Η απώλεια κάθε χρόνου εργασίας που προκαλείται λόγω της μητρότητας κοστίζει πολύ περισσότερο σε μελλοντικούς μισθούς". Πιο συγκεκριμένα, η England βρήκε ότι:
• Οι υψηλής εξειδίκευσης, υψηλά αμειβόμενες γυναίκες χάνουν περίπου το 10% του μισθού τους ανά παιδί.
• Οι λευκές γυναίκες που έχουν λιγότερα προσόντα και χαμηλότερους μισθούς, χάνουν λιγότερα, περίπου 4-7% του μισθού τους ανά παιδί.
"Οι γυναίκες στις οποίες κόστισε περισσότερο η μητρότητα ήταν οι γυναίκες υψηλής εξειδίκευσης που είχαν υψηλούς μισθούς. Παρόλο που βίωναν τη μεγαλύτερη μείωση εισοδήματος ωστόσο, εξακολουθούσαν να έχουν μια καλή οικονομική κατάσταση, καθώς ο μισθός τους παρέμενε ακόμη σε σχετικά υψηλά επίπεδα -επίσης πολλές από αυτές ήταν παντρεμένες με άνδρες που είχαν υψηλά εισοδήματα. Σε μια εποχή που υπάρχουν ακόμη ελάχιστες γυναίκες σε επιτελικές θέσεις είναι σημαντικό να καταλάβουμε πόσο η μητρότητα επηρεάζει τις καριέρες των γυναικών που βρίσκονται στην κορυφή και να σκεφθούμε πώς αυτό μπορεί να αλλάξει".
