Σταύρος Κουμεντάκης
Τα Είδη Των Γενικών Συνελεύσεων
"Η σημασία της τακτικής ΓΣ επιβεβαιώνεται και από το γεγονός ότι ο χρόνος διενέργειάς της λειτουργεί και ως ορόσημο"
/ΡΟΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ
Χρονικά Όρια Εργασίας
Ο νέος νόμος επιβεβαιώνει: (α) το οκτάωρο, ως πλήρη συμβατικό χρόνο ημερήσιας εργασίας κατά το πενθήμερο σύστημα εργασίας και (β) την απασχόληση έξι ωρών και σαράντα λεπτών, αντίστοιχα, κατά το εξαήμερο σύστημα.
Άδειες αναψυχής και άνευ αποδοχών
Η ετήσια άδεια αναψυχής καθώς και η ( στην πράξη, ενίοτε, παρεχόμενη ) άδεια άνευ αποδοχών εξυπηρετεί διαφορετικές ανάγκες των εργαζομένων.
Η προστασία των εργαζομένων που λαμβάνουν άδειες
Οι εργαζόμενοι συχνά δεν τολμούν, για ευνόητους λόγους, να αξιώσουν το σύνολο των αδειών που δικαιούνται. Ο νομοθέτης έλαβε τις σχετικές πρόνοιες για την προστασία τους: Αυτές ακριβώς εδώ θα μας απασχολήσουν.
Άδειες εργαζομένων
Iσορροπία επαγγελματικής ζωής για γονείς και φροντιστές
Η βία και παρενόχληση στην εργασία: τα δικαιώματα των θιγομένων και ο ρόλος του ΣΕΠΕ
Η βία και παρενόχληση στο πλαίσιο της σχέσης εργασίας (ή με αφορμή αυτή) αποτελεί, δυστυχώς, ένα φαινόμενο εντυπωσιακό κατ’ έκταση-όπως σχετικά πρόσφατη έρευνα έχει καταδείξει.
Η βία και παρενόχληση στην εργασία: Η (εύλογη όσο και αυτονόητη) απαγόρευσή τους
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι και να αισθάνονται ασφαλείς. Γυναίκες κι άνδρες.
Επιχειρηματικοί Άγγελοι-κίνητρα και προστασία
"Το πρώτο που θα πρέπει να συμβεί είναι η ενεργοποίηση και μεταστροφή της αντίληψης των εγχώριων επενδυτών"
Επιχειρηματικοί Άγγελοι
Οι Επιχειρηματικοί Άγγελοι κατέχουν, σε πολλές χώρες, σημαίνουσα θέση όσον αφορά της πηγές εξωτερικής χρηματοδότησης νεοσύστατων επιχειρήσεων (:startups).
Χρόνος Ανάπαυσης, Τηλετοιμότητα, & Δικαίωμα Αποσύνδεσης
Η ολιγόλεπτη, απειροελάχιστη κάποιες φορές, απασχόληση διακόπτει τον χρόνο ανάπαυσης του εργαζομένου
Κοινή Επενδυτική Μερίδα
Τα πλεονεκτήματα της Κοινής Επενδυτικής Μερίδας είναι πολλαπλά.
Λογαριασμοί Omnibus
Aξιοποιούνται για τη συλλογική συγκέντρωση και τήρηση τίτλων, στις περιπτώσεις ύπαρξης διαμεσολαβητών.
Πολιτικές για τη βία και παρενόχληση στην εργασία
Περιεχόμενο, προθεσμίες και επαπειλούμενες κυρώσεις
Ε-mail εργαζομένου, λύση σύμβασης εργασίας & GDPR
Ζητήματα που αφορούν προσωπικά δεδομένα εργαζομένων αναφύονται και κατά τη διάρκεια αλλά και μετά τη λήξη της εργασιακής σχέσης
Mεταβίβαση επιχείρησης & εργασιακές σχέσεις
Το ρυθμιστικό πλαίσιο του θεσμού της μεταβίβασης επιχείρησης
E-mail εργαζομένου: Αποχώρηση εκείνου & δικαιώματα εργοδότη
Ποια τα δικαιώματα του εργαζομένου και ποια τα αντίστοιχα και η προστασία του Εργοδότη;
Η Έκθεση Αποδοχών μελών ΔΣ της ΑΕ
Η Έκθεση Αποδοχών οφείλει να περιλαμβάνει την ολοκληρωμένη επισκόπηση των αποδοχών καθενός, ξεχωριστά, μέλους του ΔΣ, που προβλέπονταν να καταβληθούν από την Πολιτική Αποδοχών του τελευταίου οικονομικού έτους.
Η Πολιτική Αποδοχών μελών ΔΣ της ΑΕ
Οι αμοιβές που λαμβάνουν τα μέλη του ΔΣ είναι δυνατό, υπό προϋποθέσεις, να αποβούν βλαπτικές για την ΑΕ (όταν, λ.χ., συνδέονται με την επίτευξη υψηλών στόχων και ανάληψη κινδύνων). Πρόκειται, εξάλλου, για χαρακτηριστική περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων.
Επιχειρήσεις: Επιβίωση & Ανάπτυξη
Χρηματοδότηση Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων & Χρηματιστήριο
Επιχειρήσεις: Επιβίωση & Ανάπτυξη
H (αναγκαία;) στροφή προς τις κεφαλαιαγορές;
Η Πρόταση ρύθμισης της Τεχνητής Νοημοσύνης
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προχώρησε, πρόσφατα, στη δημοσίευση της Πρότασης Κανονισμού για τη θέσπιση εναρμονισμένων κανόνων σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη
ESG, Επιχειρήσεις & Ανάπτυξη
ESG είναι η συντομογραφία των λέξεων Environmental (:Περιβάλλον), Social (:Κοινωνία), και Governance (:Διακυβέρνηση). Τα συγκεκριμένα (:ESG) κριτήρια είναι ένα σύνολο προτύπων, που χρησιμοποιούν κοινωνικά συνειδητοί επενδυτές για την αξιολόγηση επιχειρήσεων και επενδύσεων.
Επικουρική ασφάλιση: βήμα εμπρός;
Το νομοσχέδιο για την επικουρική ασφάλιση κινείται, αναμφίβολα, προς την ορθή κατεύθυνση. Καθώς, όμως, υπάρχουν ατέλειες που επιδέχονται περαιτέρω βελτιώσεων, ας μη μείνουμε, στατικά, στα όποια θετικά του νομοσχεδίου.
Τουρισμός: Ξενοδόχοι vs Τουριστικοί πράκτορες (:η ρύθμιση των μεταξύ τους σχέσεων)
Οι σχέσεις του ξενοδόχου με τον ξενοδοχειακό πράκτορα (ή το τουριστικό γραφείο) διέπονται από μια ιδιαίτερη σύμβαση: αυτή που συνηθίζουμε να αποκαλούμε «ξενοδοχειακή σύμβαση»
Υποχρεωτικός Εμβολιασμός(;) Θέσεις, Αντιθέσεις, Ρυθμίσεις & Επιχειρήσεις
Θα πρέπει εμείς, άραγε, να μένουμε άπραγοι και απαθείς σαν κοινωνία στη συγκεκριμένη διαπίστωση; Τι μας αναλογεί να κάνουμε-εκτός από ανοιχτά παράθυρα;
Ανώνυμη Εταιρεία: Συμβάσεις Μελών ΔΣ για Παροχή (Πρόσθετων) Υπηρεσιών
Συχνά συναντούμε, στην πράξη, να παρέχουν (τα) μέλη του ΔΣ πρόσθετες υπηρεσίες στην ΑΕ-ιδίως στο πλαίσιο της οικογενειακής ΑΕ
Αρνητές vs Επιχειρήσεις & Οικονομία: 1-0
Οι επιχειρήσεις δικαιούνται (και υποχρεούνται) να λάβουν κάθε αναγκαίο μέτρο για τη διασφάλιση της ζωής και υγείας των εργαζομένων τους αλλά και την ομαλή τους λειτουργία.
Διευθέτηση χρόνου εργασίας- μια χαμένη (;) ευκαιρία
"Μια (ιστορική) ευκαιρία φαίνεται πως χάθηκε. Προσβλέπουμε στην επόμενη"
ΔΣ vs ΑΕ: Η Υποχρέωση Παράλειψης Ανταγωνισμού
Η απαγόρευση ανταγωνισμού αφορά κάθε πρόσωπο το οποίο μετέχει με οποιονδήποτε τρόπο στη διεύθυνση της ΑΕ
ΔΣ vs AE: Η σύγκρουση των μεταξύ τους συμφερόντων
Πώς οριοθετείται; Με ποιον τρόπο μπορεί κανένας να τη διαχειριστεί; Πώς αντιμετωπίζεται;
Ο χρόνος εργασίας και η καταγραφή του
Ας ελπίσουμε πως το νομοσχέδιο που, εν τέλει, θα ψηφιστεί θα καταφέρει να επιτύχει την αναγκαία ισορροπία (και όσον αφορά τα χρονικά όρια εργασίας) ανάμεσα στην ευρωπαϊκή νομοθεσία και νομολογία, τα δικαιώματα των εργαζομένων αλλά και, αυτονοήτως, την υποβοήθηση της επιχειρηματικότητας
Επαγγελματική Ασθένεια & Covid-19
Η υπαγωγή της λοίμωξης Covid-19 στον εθνικό κατάλογο τον επαγγελματικών ασθενειών μοιάζει όχι μόνον ορθότερη αλλά και, κοινωνικά, περισσότερο δίκαιη.
Σύμβαση Μαθητείας
Η σύμβαση μαθητείας δεν είναι ένας θεσμός πρωτόφαντος ούτε «εισαγόμενος»
Εθελοντική (χωρίς αμοιβή) Εργασία: Γίνεται;
Μοιάζει σχήμα οξύμωρο. Είναι όμως έτσι τα πράγματα;
Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας (διάκριση από συγγενείς έννοιες & η προστασία της επιχείρησης)
Κάποια στιγμή στο μέλλον η οποιαδήποτε συμβατική σχέση, η οποιαδήποτε σύμβαση, η οποιαδήποτε υπόθεση στην οποία εμπλεκόμαστε είναι ενδεχόμενο να τεθεί, προς αξιολόγηση, ενώπιον αρμοδίου Δικαστηρίου.
Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας
Ποια, επιτέλους, αυτή η άγνωστη;
Οφειλόμενοι μισθοί; (:Οι κίνδυνοι της επιχείρησης)
Ποιες, άραγε, οι συνέπειες της υιοθέτησης της λογικής «Δεν Πληρώνω» από την επιχείρηση όσον αφορά οφειλόμενους μισθούς εργαζομένων της;
Η εργασία την Κυριακή
Η Κυριακή αποτελεί ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Ως εκ τούτου, η απασχόληση κατά την ημέρα αυτή είναι, κατά βάση, απαγορευμένη.
Η εργασία το Σάββατο
Ως έκτη ημέρα στην πενθήμερη απασχόληση
Ο νέος «πτωχευτικός» νόμος
(: Ο Εξωδικαστικός Μηχανισμός Ρύθμισης Οφειλών)
Ο νέος «πτωχευτικός» νόμος (προειδοποίηση αφερεγγυότητας & έγκαιρη προειδοποίηση)
Ο συγκεκριμένος θεσμός της έγκαιρης προειδοποίησης των οφειλετών για την ενδεχόμενη αφερεγγυότητά τους αποτελεί ένα πρώτο, αναγκαίο, βήμα.
Ο νέος πτωχευτικός νόμος
(:Αναγκαιότητα. Ρυθμιστικό Πεδίο. Σημασία & Αξία)
Ο νέος πτωχευτικός νόμος
(:βασικές πρόνοιες και καινοτομίες)
Οικογενειακές επιχειρήσεις & Διαδοχή ( :οι κίνδυνοι της επόμενης μέρας)
Η διαδικασία της διαδοχής συχνά αποδεικνύεται μακρά, δαιδαλώδης και επίπονη.
Οικογενειακές επιχειρήσεις, διαζύγιο... & αξίωση συμμετοχής στα αποκτήματα
Δεν είναι ασύνηθες να αυξάνεται η περιουσία του ενός, μόνον, συζύγου κατά τη διάρκεια της έγγαμης συμβίωσης-μολονότι και ο έτερος έχει συμβάλει
Ανώνυμη Εταιρεία ίσων συμμετοχών
Στην αρχή μιας επιχειρηματικής συνέργειας, οι δύο, μόνοι, ιδρυτές & ισότιμοι συνεταίροι πορεύονται, συνήθως, αρμονικά. Στη συνέχεια όμως, κάποιες φορές, τα πράγματα διαφοροποιούνται.
Ο νέος πτωχευτικός νόμος
(:βασικές πρόνοιες και καινοτομίες)
Ο (νέος) νόμος για την Εταιρική Διακυβέρνηση
(:γνωριμία μέσα από δώδεκα, κρίσιμα, ερωτήματα)
6 + 1 απαντήσεις για τη (νέα) αναστολή των συμβάσεων εργασίας
Δημοσιεύθηκε ήδη (ΦΕΚ Β’ 5391/7.12.20) η ΚΥΑ 49989/20 που αφορά την αναστολή συμβάσεων εργασίας για το μήνα Δεκέμβριο.
7 + 1 απαντήσεις για τη (νέα) αναστολή των συμβάσεων εργασίας
Οι πρωτόφαντες καταστάσεις του πρώτου κύματος της πανδημίας αντιμετωπίστηκαν σε σημαντικό βαθμό με επιτυχία. Δυστυχώς όχι και στο δεύτερο