Νέες συμβάσεις στο ΠΑΓΝΗ ... ίδιο καθεστώς ανασφάλειας στην εργασία

Απαράδεκτες χαρακτηρίζει ο πρόεδρος των εργαζομένων στο ΠΑΓΝΗ, Δημήτρης Βρύσαλης, τις νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου που κλήθηκαν να υπογράψουν οι νέοι συμβασιούχοι του νοσοκομείου, που θα απασχοληθούν στην καθαριότητα και τη σίτιση.

Όπως επισημαίνει σε δήλωσή του, ο κ.Βρύσαλης, η σύμβαση περιλαμβάνει εργασία για έξι μέρες την εβδομάδα, έξι ώρες την ημέρα και σε πρόγραμμα που θα ανακοινώνεται στον εργαζόμενο. Ο ίδιος κάνει λόγο για διαιώνιση της εργασιακής ανασφάλειας και την ανακύκλωσης εργαζομένων.

Η δήλωση του Δ.Βρύσαλη

Οι διοικήσεις του νοσοκομείου και της 7ης ΥΠΕ και η κυβέρνηση, ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΟΜΕΝΟΙ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΓΩΝΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ, οδήγησαν για άλλη μία φορά εργαζόμενους στην καθαριότητα και σίτιση του νοσοκομείου να υπογράψουν νέες απαράδεκτες συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενώ 24 συνάδελφοί μας έμειναν άνεργοι (απολύθηκαν) και αντικαταστάθηκαν από άλλους συνάδελφους.

Συνεχίζεται έτσι για άλλη μια φορά η εργασιακή ανασφάλεια και η ανακύκλωση του προσωπικού. Οι ατομικές συμβάσεις εργασίας με τα νοσοκομεία, με τις οποίες αντικατέστησε η προηγούμενη κυβέρνηση κάποιες από τις συμβάσεις με εργολάβους, λήγουν και οι εργαζόμενοι απολύονται μετά από χρόνια προσφοράς, με αποτέλεσμα οικονομικές δυσχέρειες για τους ίδιους και προβλήματα δυσλειτουργίας για τα υποστελεχωμένα τμήματα όπου εργάζονται.

Πιάνοντας το νήμα από εκεί που το άφησε ο ΣΥΡΙΖΑ, ο Υφυπουργός Υγείας της κυβέρνησης της ΝΔ έστειλε το Σεπτέμβρη του 2019 στις διοικήσεις των νοσοκομείων απαράδεκτη εγκύκλιο που δίνει τη δυνατότητα στις διοικήσεις των νοσοκομείων να επιλέγουν είτε τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή την ανάθεση σε εργολαβικές εταιρείες, για την κάλυψη των αναγκών στις υπηρεσίες καθαριότητας, φύλαξης, εστίασης και σίτισης των νοσοκομείων, με γνώμονα το δημοσιονομικό όφελος.

Χαμένοι είτε με εργολάβους είτε με ατομικές συμβάσεις, είτε με κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ είτε με κυβέρνηση ΝΔ, είναι μόνο οι εργαζόμενοι. Τις νέες συμβάσεις που υπέγραψαν θα μπορούσε να τις συντάξει και μία από τις πολλές εταιρείες που υπάρχουν, στις οποίες η ΝΔ κλείνει το μάτι.

Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων καταψήφισε το περιεχόμενο της σύμβασης τόσο ως προς την διάρκειά της όσο και ως προς τους υπόλοιπους όρους εργασίας που περιέχει. ΚΑΤΗΓΓΕΙΛΕ τόσο το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ όσο και τις ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ της ΥΠΕ και του νοσοκομείου που συνεχίζουν την ομηρία των εργαζομένων ,υποχρεώνουν τους εργαζομένους στην καθαριότητα να εργάζονται στο δημόσιο 6ΜΕΡΟ! Απαίτησε μονιμοποίηση όλων όσων εργάζονται με ελαστικές σχέσεις εργασίας ,μέσω ΕΛΚΕ ,εργολάβων και προσλήψεις και άλλου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων Τα κενά είναι πάνω από 500

Η σύμβαση που αναγκάστηκαν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι περιλαμβάνει όρους που τους οδηγούν σε παραίτηση από το δικαίωμα να διεκδικήσουν μόνιμη δουλειά, σταθερό ωράριο, πλήρη απασχόληση και αξιοπρεπείς μισθούς. Συγκεκριμένα όροι της απαράδεκτης συμβάσης είναι ότι

• θα έχει διάρκεια ενός έτους, «δίχως δικαίωμα του εργαζόμενου ή υποχρέωση του εργοδότη για ανανέωση ή παράταση»

• «υποχρεώνεται ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ να προσφέρει την εργασία του προς τον ΕΡΓΟΔΟΤΗ έξι ημέρες εβδομαδιαίως για έξι ώρες ημερησίως, κατά το ωράριο που θα του υποδεικνύει ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ με πρόγραμμα εργασίας που θα του γνωστοποιεί». Δηλαδή, 6ήμερη (αντί για 5ήμερη) εργασία, ελαστικοποίηση του ωραρίου, μερική απασχόληση (6ωρο), που σημαίνει μειωμένες αποδοχές.

• «ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ υποχρεούται να παρέχει εντός του νόμιμου ωραρίου του και υπηρεσίες με συναφή χαρακτήρα, εφόσον παρίσταται ανάγκη», «οι υπηρεσίες σίτισης-εστίασης περιλαμβάνουν και οποιεσδήποτε συμπληρωματικές ή παρεπόμενες εργασίες» που σχετίζονται ή απαιτούνται, «ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ έχει δικαίωμα να απασχολήσει τον ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ για την παροχή της συγκεκριμένης συμφωνημένης εργασίας σε διάφορους τόπους». Δηλαδή ο εργαζόμενος θα καλείται να καλύψει πολλαπλά πόστα, μπαλώνοντας τα κενά που υπάρχουν σε διάφορες ειδικότητες και τμήματα, όπως απαιτεί η διοίκηση του νοσοκομείου. χαρακτηρίζοντας συναφή

• «Η νόμιμη υπερωριακή απασχόληση του ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ακόμη και κατά τις νυχτερινές ώρες και τις εξαιρετέες εορτές του έτους ή τις Κυριακές είναι υποχρεωτική»

• «ο χρόνος που απαιτείται για οποιαδήποτε προετοιμασία για την παροχή υπηρεσιών (αλλαγή ενδυμασίας, καθαρισμός, κ.λ.π.) δεν θεωρείται ως χρόνος εργασίας». Δηλαδή διευθέτηση εργάσιμου χρόνου και διαχωρισμός του σε ενεργό και ανενεργό.

Οι συμβάσεις αυτές εντάσσονται στην πολιτική επέκτασης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης που προωθούν οι κυβερνήσεις και η ΕΕ, με στόχο την ενίσχυση της επιχειρηματικής δράσης των νοσοκομείων, τα οποία καλύπτουν ολοένα μεγαλύτερο μέρος από το κόστος λειτουργίας τους (συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας των συμβασιούχων) από τα έσοδα που βγάζουν από τις πληρωμές των ασθενών.

Είναι απαραίτητο να αγωνιστούμε για την κατάργηση των ελαστικών μορφών εργασίας στα νοσοκομεία αλλά και σε κάθε άλλο κλάδο και χώρο δουλειάς και να διεκδικήσουμε τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων. Πρέπει να ενισχυθεί η οργάνωση και η συλλογική δράση των εργαζομένων για τη διεκδίκηση του δικαιώματος στη μόνιμη και σταθερή εργασία. Οι αγωνιστικές πρωτοβουλίες που έχουν παρθεί και στο ΠΑΓΝΗ, όπως και σε άλλα νοσοκομεία, για τους εργαζόμενους με ευέλικτες σχέσεις εργασίας, πρέπει να γίνουν παράδειγμα προς μίμηση και να γενικευτούν.